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难就业季金融房地产人材饥渴销售岗位缺

发布时间:2019-04-09 17:18:49

难就业季:金融房地产人材饥渴销售岗位缺人

导读:明年中国高校毕业生预计突破700万人,北京地区将达23万人,人数均超过今年,被称为史上更难就业季。

就业情势不容乐观,如何在700万就业大军中杀出重围?哪些行业就业?调查发现,目前人才缺口的为金融和房地产行业,为应对更难就业季,应届生已调低薪酬期望值。

研读数据

校园招聘启动,金融人材受追捧

金九银十校园招聘季接近尾声,哪些行业对应届生需求?

统计数据显示,针对应届生的招聘中,金融/投资/证券、房地产开发、互联/电子商务3大行业牢牢占据上发布职位数排名前三甲;其余顺次为中介服务、教育/培训/院校、计算机软件、贸易/进出口、快速消费品(食品、饮料、化妆品)、保险、专业服务(咨询、人力资源、财会)。

金融行业成为目前对人才渴求度的行业。前程无忧发布的《2013年4季度雇主招聘意愿调查报告》中提到在四季度金融/证券/投资行业增加社会招聘的雇主高达88.8%,2012年4季度的调查结果为51.6%。今年4季度计划增加校园招聘的雇主占47.6%,在各行业中居先。

具体来看,以一份9月份北京市的金融/证券/投资行业的上发布职位数来看,相较去年同期涨幅高达187%。此外,根据去年的一份调查报告,金融行业的应届毕业生的起薪水平相对,该行业应届生的全国平均起薪水平大约达到了3550元/月,高出传统服务业同分位值约1300元/月。

虽然招聘数量不及金融,但是排名第二的房地产企业在校园的宣扬可谓声势浩大。在调查中发现,从进入招聘季开始,恒大、保利、碧桂园、招商、时代多家房企校园宣讲会就一场接一场,这类热烈场面不亚于畅销楼盘现场。不少业内专家指出,房企开始热掀校园招聘潮,传统挖墙脚式的人材竞争或已不足以支撑企业未来的持续发展。

从房地产开发行业的上9月份发布职位数显示,职位需求超过20万个,针对2014年应届生的职位就超过1万。而这其中,对于学历要求也在下落,有半数以上职位要求求职者学历仅在大专以上。

销售岗位缺人

根据前程无忧的调查数据显示,从岗位上看,目前缺应届生的十个职能大类分别为:销售人员、房地产、行政/后勤、客服及技术支持、互联/电子商务/游、销售行政及商务、金融/证券/期货/投资、储备干部/培训生/实习生、市场/营销、销售管理。

求职专家介绍,虽然销售类岗位需求较大,但职位竞争指数相对较低,证明大学生对销售类岗位兴趣较低。

销售类职位长期以来一直不受学生欢迎,而从职场现状来看,销售类职位是供应量且回报颇丰的岗位。这1反差反应大学生对职场实际状况的不了解。他们常常在不了解岗位工作内容的情况下,来决定自己的份工作所从事的岗位。求职专家分析。

现象调查

为进一步了解应届生目前的求职情况,笔者挑选了京城10所高校(其中既包括普通院校,也有985和211院校)的15个班级进行调查。

Offer难得实习成求职捷径

对于今年的大学生就业形势的判断上,半数应届毕业生表示大学生就业愈来愈难,情势非常严峻;4成毕业生表示虽然有些难度,但还可以接受,合计约9成毕业生表示今年的大学生就业情势不容乐观。

接受调查班级的就业情况只能用惨烈形容,5个研究生班级中拿到Offer的比例不足7%,而10个应届生班级中全军覆没没有接到一份0ffer的班级居然就有7个之多,剩下的3个班级拿到offer的人数也只有4人,平均占比不足3%。

一般来说,春节后开始拿到offer的学生会增加,现在一大部分企业刚刚进行完笔试而已。谈及就业,一名高校辅导员这样解释道。

聊天中得知,目前已经获得offer的学生大都是通过实习而被单位直接留下的,目前实习已成为求职成功的捷径。

在一家欧洲企业担负HR的Lisa表示,公司今年在布点的各城市均有实习生招聘需求,由于公司需要具有很强专业背景的技术人员,所以觉得从实习开始视察和培养会更可靠。相对直接招聘应届生,实习生的用人成本也更低,留才率却更高。

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